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曾經有朋友和我吐槽她們公司是設計公司，待遇特別好，但是錄用的新員工都必須是985，211畢業的，結果她姨就帶著自己剛畢業於二本院校，學設計專業兒子來讓她幫弄進去。 但她完全沒辦法啊，她沒有這種職權，她也只是設計公司的一名普通員工。結果還惹得姨不高興，覺得是她不願意幫助，說哪有公司有這種規定的，不是只要本科就可以了嘛，她真是有苦說不出。 ... 對此問題應該是很多公司都會存在的問題，待遇越好，發展前景越好的公司越是如此，一線大城市更是如此。在同樣學歷標準下，很多崗位上設置要求985、211畢業，畢竟很多人眼中985、211學習資源、師資力量要好於普通本科院校，錄取分數也高，學生素質普通來說會高於其它院校，所以就會設置這樣的要求。 雖然有人會覺得不公平，普通本科院校的學生未必比985、211的差，確實如此，在大家眼中在不了解一個人的情況下，僅憑學校判斷，都會先認為985、211要好於一般院校。 ... 但是對於985、211的本科生和普通院校的研究生來對比，選擇哪個，這個就要根據不同情況來決定了。 1、硬性規定必須要研究生學歷 有些崗位工作招錄條件就必須是研究生學歷，那哪怕你是985、211本科，但非研究生學歷，自然就被擋在門外，連參加競爭的資格都沒有。 ... 2、學歷要求不高的工作 而對於一些不論是本科生，還是研究生都能做的工作，對學歷要求不高的時候，公司除了考量應聘員工的能力之外，還會計算人工成本。 有些正規的公司，研究生學歷的基本工資是高於本科生的，哪怕是985、211本科生也是一樣。在這種情況下，同等能力下公司可能會優先考慮錄用本科生，以減少人力成本。 ... 3、只按崗位定工資的工作 無論是研究生還是本科生，只按錄用後的崗位支付工資，而不管學歷高低，這種情況下面試官一般會針對面試結果決定錄用誰，而不會只憑學歷來決定。 有可能面試官覺得985、211本科生面試下來能力更強，那就錄用本科生，有可能是研究生更強，那就是錄研究生，這個就沒有絕對答案了。 ... 總得來說，不管985、211，研究生，初次走向職場，學校、學歷的不同可能會有所影響，但隨著職場的發展，這種影響卻會越來越小，而你工作中表現的能力最終的體現才是最為重要的。

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文章來源取自於：

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博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010318132

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